よくある質問集

皆様からよく聞かれるご質問をご紹介しております。

こちらに掲載されている以外にも、ご質問やご相談などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。

                       → お問い合わせはこちらから

 

 ●  パート・アルバイトにも社会保険・労働保険が必要か?

  ●  パート・アルバイトにも年休が必要か?

 ●  就業規則を作成して5年経過した。見直しのポイントは?

  ●  従業員を雇い入れた時にどんな書類を作ればよいのか?

  ●  出張者に支払う日当の妥当な金額は?

 ● 従業員を解雇するときの一般的な手続きを聞きたい。

   
 ● 社員の退職金規程を作りたいが相場はどのくらい?

 ●  試用期間中でも解雇するときは予告手当が必要か?

 ●  遅刻した社員でも定時から時間外手当を支給しなければならないか?

 ● 解雇した従業員から退職金の上積の請求があった。どのように対応したらよい

   だろう
 ● 6ヶ月の有期雇用契約を更新して1年経過した。契約満了日で解雇(雇い止め)

   をする場合、予告手当は必要か。

  ● どんな種類の助成金がもらえるのか?

  ● 年金の仕組みが理解できない。

 ● 自分の場合、年金をもらえる資格があるのかどうか判らない。

 ● 自分の場合、いつから年金をもらえるのか。

 ● 60歳以降働けることはうれしいが、給料が大幅に下がってしまったのでは、

   将来の年金額も減ってしまうのではないかと不安。

 ● 年金の調整って具体的にはどうするのか不安。

 ● 老齢の年金の裁定請求(年金ををもらうための手続き)がわからない。

 ● 年金の繰上げがよくわからない。繰上げの損得についてもわからない。

 ● 社会保険事務所で年金見込額照会票をもらったが見方がわからない
 

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